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朝起きたら、子ども（または家族）がぐったり。「熱がある」「検査したらインフルエンザ陽性だった…」。 こんな時、頭をよぎるのは**「仕事、どうしよう？」**という切実な悩みではないでしょうか。家族の看病が必要なのはわかっていても、会社に迷惑をかけられない、自分の評価が下がるのではないか、と板挟みになってしまいますよね。 特に、感染症が流行する時期や、人手不足の職場では、この問題は多くの働く親が直面する 大きなストレス要因 です。 この記事では、 家族がインフルエンザに感染した ときに、あなたが取るべき行動と判断基準を、 法律、会社の就業規則、そして現実的なリスクマネジメント の視点から詳しく解説します。 「休むべきか、行くべきか？」の答えを見つけ、会社にも家族にも最善な対策を講じるための具体的なヒントをご紹介します。 １. 法律と会社のルールを確認する：出勤可否の判断基準 家族がインフルエンザに感染した場合、あなたが「出勤して良いか」を判断するうえで、最も重要になるのが 法的な枠組み と 職場のルール です。 📌 労働基準法における「感染症予防」の視点 インフルエンザを含む 感染症の予防 に関しては、主に以下の法律や規定が関係してきますが、親の出勤を直接的に禁止する明確な規定は存在しません。 本人の感染時: 労働安全衛生法や学校保健安全法に基づき、 従業員本人が感染した場合 は、感染拡大を防ぐための**就業制限（出勤停止）**の対象となります。 家族の感染時（濃厚接触者）: 法律上、 家族が感染しただけ で 親である従業員の出勤を義務的に停止する規定はありません 。ただし、職場によっては、濃厚接触者として一定期間の 健康観察 や 自宅待機 を推奨・指示する場合があります。これは主に会社の 衛生管理規程 や リスク管理 に基づくものです。 📌 「子の看護休暇制度」の活用と注意点 働く親の権利として、**「子の看護休暇制度」**があります。 制度の内容: 労働基準法に基づく制度で、小学校就学前の子どもが病気や怪我をした場合に、年次有給休暇とは別に、休みを取得できる権利です。 子どもが１人の場合：年 ５日 まで 子どもが２人以上の場合：年 １０日 まで 有給・無給の確認: この休暇が有給となるか無給となるかは、会社の就業規則によって異なります。大企業では有給化してい...